PAEC Jobs 2023 – Government Jobs 2023

PAEC Jobs 2023 – Government Jobs 2023
PAEC Jobs 2023 – Government Jobs 2023

ملازمت کی تفصیلات


PAEC جابز 2023، پاکستان اٹامک انرجی فاؤنڈیشن جابز 2023 17 مارچ 2023 کو شائع ہوئی۔ پاکستان اٹامک انرجی فاؤنڈیشن آپ کو ملازمت کی جگہوں کے لیے تمام اہل درخواست دہندگان کے ساتھ فراہم کر رہی ہے۔ ہر کسی کی ملازمت کی درخواستیں 02 اپریل 2023 تک موصول ہو جانی چاہئیں۔ 17 مارچ 2023 اور اپریل 02، 2023 کو تمام رجسٹریشن جمع کرانا ضروری ہے۔ BBA، M.COM، MBA، DAE، میٹرک، انٹرمیڈیٹ والے تمام افراد سماجی عہدوں کے لیے درخواست دینے کے اہل ہیں۔


ملازمت کا مقام :: اسلام آباد، پنجاب، پاکستان


- :: اخبار کا نام


ملازمت کا زمرہ :: حکومت


ملازمت کی قسم :: پوراوقت


تعلیم :: بی بی اے، ایم کام، ایم بی اے، ڈی اے ای، میٹرک، انٹرمیڈیٹ


کوٹہ :: پنجاب


شعبہ :: پاکستان اٹامک انرجی فاؤنڈیشن


اشاعت کی تاریخ :: 17 مارچ 2023


آخری تاریخ :: 02 اپریل 2023


جاب الرٹ :: واٹس ایپ گروپ میں شامل ہوں۔


ملازمت کی ویڈیو :: اب دیکھتے ہیں

آن لائن اپلائی ویڈیو :: اب دیکھتے ہیں


خالی آسامیاں


جونیئر مینیجر


پوسٹ کا نمبر :: 01


قابلیت :: بی بی اے، ایم بی اے


عمر کی حد :: 18-35 سال


جونیئر منیجر (اکاؤنٹس


پوسٹ کا نمبر :: 01


قابلیت :: بی بی اے، ایم کام، ایم بی اے، گریجویٹ


تجربہ :: 02 سال


عمر کی حد :: 18-35 سال


سینئر اسسٹنٹ (اکاؤنٹس)


پوسٹ کا نمبر :: 01


قابلیت :: بی کام، بی بی اے


تجربہ :: 02 سال


عمر کی حد :: 18-35 سال


طریقہ کار / شرائط و ضوابط کا اطلاق کریں۔


 مرحلہ نمبر 1


صرف ان تعلیمی اسناد پر غور کیا جائے گا جن کا سرکاری اداروں یا ایچ ای سی نے باضابطہ طور پر اعتراف کیا ہو۔

صرف وہ لوگ جو ضروریات کو مکمل طور پر پورا کرتے ہیں درخواست جمع کروائیں۔


جو امیدوار اشتہار میں بیان کردہ شرائط کو پورا کرنے سے قاصر ہیں ان کی درخواستیں انتخابی عمل کے دوران یا بعد میں کسی بھی وقت مسترد کر دی جائیں گی، اور انہیں انتخاب کے عمل کے دوران یا بعد میں کسی بھی قسم کا دعویٰ کرنے کی اجازت نہیں ہوگی، قطع نظر اس کے کہ حالات

امتحان یا انٹرویو کے لیے صرف ان درخواست دہندگان سے رابطہ کیا جائے گا جنہوں نے کٹوتی کی ہے۔


اشتہار ڈاؤن لوڈ کریں۔


PAEC Jobs 2023 – Government Jobs 2023
PAEC Jobs 2023 – Government Jobs 2023








 

Post a Comment

0 Comments